El límite presupuestario está afectando a Red Bull, especialmente en la retención de sus empleados clave. Las restricciones financieras impiden que el equipo ofrezca salarios astronómicos, lo que ha llevado a la salida de algunos miembros importantes hacia equipos mejor remunerados. El Dr. Helmut Marko reconoce este desafío y promete luchar por cada empleado.
Salida de miembros clave del equipo
El éxito a menudo atrae la atención de los competidores, y Red Bull no es una excepción. Recientemente, el equipo ha visto la salida de algunas figuras importantes. Dan Fallows se trasladó a Aston Martin, Rob Marshall a McLaren y Lee Stevenson y Jonathan Wheatley a Audi. Adrian Newey también dejará el equipo después de esta temporada. Otros equipos lograron atraer a estos empleados ofreciendo salarios más altos. Jonathan Wheatley, quien fue gerente del equipo durante mucho tiempo, recibió de Audi una oferta difícil de rechazar: el papel de jefe de equipo con un salario considerable. Según el asesor de Red Bull, Marko, Red Bull no pudo igualar la oferta.
Limitados por el techo presupuestario
En Red Bull, las posiciones de alto nivel son limitadas y los recursos financieros no son ilimitados. Mientras que los salarios de los tres principales ganadores están fuera del techo presupuestario, los salarios del resto del personal deben ajustarse al límite de costos. Esto significa que los aumentos salariales para el personal no son posibles. Por lo tanto, Red Bull debe ser creativo y astuto en su política de personal. A pesar de estas limitaciones financieras, Marko sigue comprometido con cada empleado. Es positivo que algunos empleados clave hayan renovado recientemente sus contratos. Paul Monaghan, Pierre Waché, Enrico Balbo y Ben Waterhouse han firmado todos un compromiso a largo plazo, lo que promueve la estabilidad dentro del equipo.
